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      商品網址:



      商品訊息功能:

      商品訊息描述:



      關於Villa Rubin Panzió









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      簡介











      無論您是因為出差或度假而造訪豪伊杜索博斯洛，Villa Rubin Panzió都會是您的最佳住宿選擇。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

      Villa Rubin Panzió提供優質貼心的服務和方便實用的設施，贏得了客人的普遍好評。 所有房型皆附免費WiFi, 停車場, 家庭房, BBQ燒烤設備, 吸菸區是部分讓Villa Rubin Panzió在本市飯店中脫穎而出的原因。

      所有客房都有提供周到的設施，以確保無與倫比的舒適感。 飯店的娛樂設施相當齊全，包括熱水浴缸, 桌球, 花園。 專業的服務與豐富的特色活動盡在Villa Rubin Panzió。













      服務設施摘要













      網路服務









      服務與便利設施









      • 吸菸區









      接待設施









      • 可帶寵物









      所有客房均提供









      • 冰箱







      • 淋浴設備







      • 衛星頻道/有線電視







      • 免費瓶裝水







      • 電視





      • 台灣 伴手禮






      可使用語言









      • 西班牙語







      • 葡語

















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      預訂與入住須知【必讀】















      • 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。








      請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









      端午禮盒 飯店

      商品訊息簡述:







      針對美國國務院日前公布「2016年度各國人權報告」中，提及我國勞動權益事項，有違反法定工時、剝削移工等問題；勞動部允諾將持續努力，透過縮短勞工工時，以及實施外籍看護工「喘息計畫」等方式，進一步提升與維護勞工勞動權益、職場勞動安全。

      勞動部指出，近2年經鎖定高工時行業加強實施勞動條件檢查以來，有關違反《勞基法》第30條第1項中「每日正常工時」的件數及比例，已分別由2015年的306件（2.28%）降至2016年的241件（1.99%）。

      勞動部接著表示，違反《勞動基準法》第32條第2項「延長工時」的件數及比例，則分別由2015年的2,274件（16.92%）略升至2016年的2,317件（19.12%），顯示業界違反法定正常工時的情況尚屬持平。

      勞動部允諾，將積極與各縣市政府共同合作，在2017年度，持續加強易高工時行業的宣導輔導及檢查，協助企業落實法令規定，積極監督改善勞工工時過長問題。

      對於外籍移工的權益，勞動部則指出，家事類的移工因不適用《勞基法》，故其工作及休息時間應回歸勞雇契約的規範；為減輕外籍看護工的工作負擔2018過年送禮推薦禮盒，將於今年推動外籍看護工「喘息計畫」，透過本國的替代人力，讓外籍看護工得以休假，以兼顧外籍看護工及被看護者的權益。

      勞動部強調，總統蔡英文於去年12月21日公布《勞基法》部分條文新修正規定，並自同年底生效，這項修法就是為了要縮短工時、避免過勞，全面落實勞工「周休2日」；最後，勞動部也承諾將持續努力，以提升並維護勞工勞動權益、職場勞動安全。



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      針對美國國務院日前公布「2016年度各國人權報告」中，提及我國勞動權益事項，有違反法定工時、剝削移工等問題；勞動部允諾將持續努力，透過縮短勞工工時，以及實施外籍看護工「喘息計畫」等方式，進一步提升與維護勞工勞動權益、職場勞動安全。

      勞動部指出，近2年經鎖定高工時行業加強實施勞動條件檢查以來，有關違反《勞基法》第30條第1項中「每日正常工時」的件數及比例，已分別由2015年的306件（2.28%）降至2016年的241件（1.99%）。

      勞動部接著表示，違反《勞動基準法》第32條第2項「延長工時」的件數及比例，則分別由2015年的2,274件（16.92%）略升至2016年的2,317件（19.12%），顯示業界違反法定正常工時的情況尚屬持平。

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      對於外籍移工的權益，勞動部則指出，家事類的移工因不適用《勞基法》，故其工作及休息時間應回歸勞雇契約的規範；為減輕外籍看護工的工作負擔，將於今年推動外籍看護工「喘息計畫」，透過本國的替代人力，讓外籍看護工得以休假，以兼顧外籍看護工及被看護者的權益。

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